主題:基層管理員的待遇，請問各位先進看法

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發表人：旭東　瀏覽：21421　回覆：4

日期：2013-04-07 02:44:09

請教各位先進：
目前擔任直接戒護工作，基層管理員的職等及薪資結構：
委任第三至第五職等。本俸、專業加給、增支專業加給。其中增支專業加給即俗稱危險加給，3000元。

也是專責擔任基層直接戒護工作，還有移民署收容事務大隊所屬各收容所的「助理員」，職務列委任四職等至第五職等，二分之一助理員可列薦任第六職等。http://www.immigration.gov.tw/ct.asp?xItem=1083375&ctNode=31979&mp=13

移民署收容事務大隊各收容所助理員薪資結構為：
本俸、專業加給、危險職務加給，其中危險職務加給為8435：http://kpd.kcg.gov.tw/downloadfile.aspx?fid=3CAB442589F73843

同樣戒護工作，一個戒護對象為本國受刑人、被告。另一個則戒護外國人，二樣工作的待遇職等皆有不同，不知各位先進怎麼看這個現象。

回 應：很期待

日期：2013-04-10 22:32:43

1F

我想這是一個可以比較的基礎，希望矯正署和法務部能以此積極向上爭取，提高管理員的位階和增支專業加給。

回 應：加油

日期：2013-04-13 17:01:05

2F

提高危險加給和提高職務列等(或主任管理員)比例，可以列為矯正署施政重點目標，雖然國家財政困難，而且現在社會氛圍對公務員提高待遇並不友善，不過只要有設定目標，就可以發展策略方法，持續投注能量，為基層同仁發聲 !!! 

回 應：社工者

日期：2013-05-05 07:41:02

3F

    矯正工作終日與犯罪人為伍，勞心勞力，其危險程度不下於警察。而且管理人員值勤時間超出正常公務人員許多，工作與待遇不相稱，因此，有必要調高其專業加給與危險津貼，使管理人員的工作付出與所得報酬相對合理化。凡此相關福利之改善---等等(更何況目前已取消其員工消費合作社之福利金了)，均是當前法務部層峰，所應積極爭取，持續改善的措施，以吸收更多人才，投入矯正工作行列。
    現階段雖然呈現監所管理人員四等司法特考，僧多粥少，錄取率偏低，然而，各矯正機關之基層工作人員，仍然前仆後繼，排隊爭取往外調之機會，值得我矯正署省思。

回 應：旭東

日期：2013-05-10 01:09:48

4F

謝謝1至3樓先進的回覆。

就個人淺見，移民署收容大隊各收容所新進助理員（警察人員轉任、普考戶政類科或移民特考及格）也不再適用警察人員人事條例，與監所管理員一樣採簡薦委公務人員任用制，且同屬戒護工作，做為待遇福利的比較與學習對象，應該是可以討論的。

前揭助理員除了職等及增支專業加給（危險加給）均較監所管理員優，在執行職務的相關保障上，若有因公傷殘死亡不幸情事發生，亦適用「警察消防海巡移民空勤人員及協勤民力安全金發給辦法」，與「公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法」的保障何者較優？請直接參考法條即知。

警察消防海巡移民空勤人員及協勤民力安全金發給辦法
http://glrs.moi.gov.tw/LawContentDetails.aspx?id=FL050090&KeyWordHL=&StyleType=1

公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0090005